Система автоматизации работы с документами
Совместная многопользовательская работа в документе!

Создание документа по шаблону!

При создании на основе шаблона документ заполняется данными автоматически.

Совместная многопользовательская работа в документе!

Совместная многопользовательская работа в документе!

Вы ОДНОВРЕМЕННО можете работать в документе, как с коллегами, так и с представителями контрагента. Аналог: Google Docs.

Импортируйте свои шаблоны!

Импортируйте свои шаблоны!

Загрузите из DOCX или PDF собственные типовые документы и создайте на их основе новые шаблоны в системе.

История изменений сохраняется!

История изменений сохраняется!

Все правки, которые внесли ваши сотрудники и контрагенты при согласовании, выделяются цветом и хорошо заметны.

Безопасно!

Безопасно!

Мы полностью обеспечиваем безопасность хранения и обработки ваших документов: 256-битный протокол шифрования SSL с рейтингом A+, соответствие 152-ФЗ, надежное разграничение прав доступа, ежедневные бэкапы

  • Создание документа по шаблону с подстановкой реквизитов! (несколько секунд)
  • Совместная многопользовательская работа в документе!
  • Импортируйте и используйте свои шаблоны! (.DOCX, .PDF)
  • Выделение изменений документа цветом!
  • Ваши данные под надежной защитой!

Трудовой договор

Шаблон договора
Документ сохранён
Для Вашего удобства мы сохраняем все изменения на данной странице в файлах cookies браузера. Если Вы случайно закроете страницу, а потом опять ее откроете, то проделанная работа не будет потеряна.

Для полноценного сохранения данного документа в систему и работы с ним, потребуется регистрация (несколько секунд).
Регистрация
Простая регистрация занимает всего несколько секунд.

Никакого спама, ваши данные под надежной защитой!

Предусмотрен бесплатный тестовый период, позволяющий ознакомиться со всеми возможностями системы.
 
Договор 1
Трудовой договор

[-Наименование нашей стороны-] , именуемое в дальнейшем в лице [-Должность подписанта-] [-ФИО подписанта-] , действующего на основании [-Основание подписи-] , с одной стороны и [-Наименование стороны партнёра-] , именуемое в дальнейшем в лице [-Должность подписанта-] [-ФИО подписанта-] , действующего на основании [-Основание подписи-] , с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», а по отдельности «Сторона», заключили Настоящий Договор о нижеследующем:

  • 1.
    ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
    • 1.1.
      Работник назначается на должность Директора Общества на основании Протокола учредительного собрания участников Общества от _____ г.
    • 1.2.
      Общество является для Работника работой по основной работе/по совместительству. 
    • 1.3.
      Трудовые отношения между Обществом и Работником регулируются настоящим Договором, Должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, Трудовым кодексом РФ и другими действующими нормативными правовыми актами.
    • 1.4.
      Прием на работу и увольнение оформляется приказами.
  • 2.
    СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
    • 2.1.
      Договор является: договором по основной работе/по совместительству (нужное подчеркнуть).
    • 2.2.
      Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с ______ г.
    • 2.3.
      Настоящий договор заключается (нужное подчеркнуть):
      - на неопределенный срок (бессрочный);
      - на определенный срок с _____г. по ____г. включительно в связи _____ (указать причину срочной работы)
    • 2.4.
      Сотруднику устанавливается испытательный срок продолжительностью ___ мес.
      Если срок испытания истек, а Сотрудник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание. В этом случае трудовые отношения сохраняются на условиях настоящего договора без дополнительного оформления, и последующее расторжение настоящего договора допускается только по общим основаниям, установленным настоящим договором и действующим законодательством РФ. При неудовлетворительном результате испытания, расторжение настоящего договора производится в порядке, установленном законодательством РФ.
  • 3.
    УСЛОВИЯ ТРУДА
    • 3.1.
      Общество выплачивает Работнику заработную плату в российских рублях в размере должностного оклада, указанного в Приложении № 1 к настоящему договору, которое является неотъемлемой частью настоящего Договора.
    • 3.2.
      Работнику могут быть назначены премии и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с порядком, определенном в Положении об оплате труда.
    • 3.3.
      За время нахождения Работника в командировке ему выплачивается заработная плата в размере заработка за текущий период, но не ниже среднего заработка, а также Работнику возмещаются расходы, связанные с командировкой, в соответствии со ст. 168 ТК РФ.
    • 3.4.
      Работнику установлен районный коэффициент к заработной плате в размере __%.
  • 4.
    РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
    • 4.1.
      Работнику устанавливается 5–ти дневная рабочая неделя до четырех часов в день, не более 16 часов в неделю.
    • 4.2.
      Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, в соответствии с ежегодно утверждаемым графиком отпусков.
    • 4.3.
      Работнику могут быть предоставлены другие дополнительные отпуска, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ, а также внутренними нормативными актами Общества.
  • 5.
    ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
    • 5.1.
      Работник подотчетен Общему собранию Участников Общества. В случаях, предусмотренных настоящим Договором, а также действующим законодательством РФ, Работник может быть освобожден от занимаемой должности Решением Общего собрания Участников Общества.
    • 5.2.
      Работник имеет право:
      • 5.2.1.
        на самостоятельное решение всех вопросов деятельности Общества, отнесенных к его компетенции настоящим Договором, Уставом Общества, а также действующего законодательства РФ;
      • 5.2.2.
        на изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством;
      • 5.2.3.
        на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
      • 5.2.4.
        на рабочее место в соответствующих условиях, предусмотренных государственными стандартами организации и безопасности труда;
      • 5.2.5.
        на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
      • 5.2.6.
        на ознакомление с информацией о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
      • 5.2.7.
        на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами.
    • 5.3.
      Работник обязан:
      • 5.3.1.
        соблюдать условия настоящего Договора, а также действующего законодательства РФ;
      • 5.3.2.
        информировать Общее собрание Участников Общества о состоянии текущей деятельности Общества и о выполнении установленных нормативов и графиков;
      • 5.3.3.
        выполнять решения Общего собрания Участников Общества, принятых в соответствии с их компетенцией;
      • 5.3.4.
        обеспечить организацию достоверного и соответствующего требованиям законодательства РФ бухгалтерского учета в Обществе, своевременного предоставления Обществом ежегодного отчета и иной финансовой отчетности в соответствующие органы, а также сведений о деятельности Общества, представляемых акционерам, кредиторам и в средства массовой информации;
      • 5.3.5.
        контролировать рациональное и экономное использование Обществом материальных, трудовых и финансовых ресурсов;
      • 5.3.6.
        обеспечить бережное использование, сохранность, своевременный ремонт и обновление основных фондов, экономию оборотных средств Общества;
      • 5.3.7.
        обеспечить выполнение Обществом обязательств перед бюджетом, внебюджетными фондами, контрагентами по сделкам;
      • 5.3.8.
        обеспечивать выполнение показателей хозяйственной деятельности Общества;
      • 5.3.9.
        осуществлять повседневное руководство деятельностью Общества;
      • 5.3.10.
        контролировать работу и обеспечивать эффективное взаимодействие отделов и других служб Общества;
      • 5.3.11.
        принимать меры к устранению причин и условий, которые могут привести к конфликтной ситуации в коллективе;
      • 5.3.12.
        организовывать соблюдение дисциплины труда, правил охраны труда;
      • 5.3.13.
        правильно организовывать труд работников;
      • 5.3.14.
        создавать условия для роста производительности труда;
      • 5.3.15.
        использовать рабочее помещение, средства связи и прочее имущество, предоставленное Обществом, исключительно для выполнения должностных обязанностей;
      • 5.3.16.
        предоставлять отчеты о своей деятельности по требованию Общего собрания Участников Общества;
      • 5.3.17.
        сохранять служебную и коммерческую тайну Общества, ставшие ему известными в связи с работой в Обществе и к которой относится вся информации, признаваемая таковой в соответствии с действующим законодательством, информацию, которая не может быть получена из открытых источников и в отношении которой Обществом прямо применяются специальные процедуры защиты от несанкционированного доступа и/или распространения;
      • 5.3.18.
        осуществляя представительство интересов Общества перед третьими лицами, не раскрывать информацию, которая может иметь отрицательное влияние на впечатление об Обществе, вести себя таким образом, чтобы не повредить собственной деловой репутации, деловой репутации других должностных лиц и Общества в целом;
      • 5.3.19.
        принимать все необходимые меры относительно предупреждения возникновения любой личной заинтересованности, кроме обычной заинтересованности в результатах выполняемой работы;
      • 5.3.20.
        немедленно сообщать Обществу о любой личной, деловой, коммерческой или финансовой заинтересованности (прямой, непосредственной или потенциальной) в деле (соглашении, проекте), связанной с Обществом;
      • 5.3.21.
        не допускать получения от физических или юридических лиц подарков, услуг или любых других преимуществ, которые являются или могут выглядеть как вознаграждение за решение, действия либо бездействие, которые относятся к должностным обязанностям Исполняющего обязанности генерального директора Общества;
      • 5.3.22.
        осуществить все подготовительные действия, необходимые для передачи дел Общества новому Генеральному директору или другому лицу, указанному уполномоченным лицом Общества в следующих случаях:
        - за один месяц до окончания срока действия настоящего Договора,
        - в случае досрочного прекращения настоящего Договора,
        Передача дел Общества состоит в проведении инвентаризации имущества, надлежащем оформлении и предоставлении документации (протоколов, решений, приказов, планов, программ и т.п.), передачи печати, ключей от сейфов и служебных помещений и т.п., чековой книжки, банковских платежных карточек, служебного удостоверения. Передача дел оформляется подписанием акта приема-передачи с новым Генеральным директором;
      • 5.3.23.
        выполнять другие обязанности, связанные с реализацией его компетенции;
      • 5.3.24.
        соблюдать установленные в Обществе Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, надлежащим образом исполнять свои обязанности;
      • 5.3.25.
        при заключении настоящего Договора Работник обязан письменно уведомить Общество о факте своего участия в хозяйственных товариществах или обществах, членства в совете директоров (наблюдательном совете) хозяйственного общества или занятия любой должности в органе государственной власти РФ или субъекта РФ или местного самоуправления на момент заключения настоящего договора. Работник также обязан письменно уведомить Общество в случае, если Работник станет участником хозяйственного товарищества или общества, членом совета директоров (наблюдательного совета) хозяйственного общества или займет любую должность в органе государственной власти РФ или субъекта РФ или местного самоуправления во время действия настоящего договора в течение 5 рабочих дней с момента возникновения соответствующего юридического факта-участия, членства или занятия должности соответственно.
    • 5.4.
      Общество обязуется:
      • 5.4.1.
        своевременно и в полном объеме исполнять обязанности относительно своевременности всех полагающихся Работнику выплат, в сроки установленные в Положении об оплате труда.
      • 5.4.2.
        соблюдать условия настоящего трудового договора, внутренние нормативные акты, иные нормативные правовые акты;
      • 5.4.3.
        предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
      • 5.4.4.
        обеспечить Работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и гигиены;
      • 5.4.5.
        обеспечить Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
      • 5.4.6.
        предоставлять Работнику информацию о составных частях его заработной платы и об условиях хранения и использования его персональных данных.
    • 5.5.
      Общество имеет право:
      • 5.5.1.
        на изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством;
      • 5.5.2.
        требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Общества, и других Работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Общества, иных внутренних нормативных актов, принятых в Обществе;
      • 5.5.3.
        на поощрение Работника за добросовестный эффективный труд;
      • 5.5.4.
        привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
      • 5.5.5.
        требовать предоставления подлинных документов и персональных данных Работника.
  • 6.
    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
    • 6.1.
      В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Общества, а также причинения Обществу материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
    • 6.2.
      Общество несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях:
      а) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
      б) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
    • 6.3.
      Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Обществу, так и за ущерб, возникший у Общества в результате возмещения ущерба иным лицам.
      В случаях, предусмотренных действующим законодательством, Работник возмещает Обществу убытки, причиненные его виновными действиями (бездействием). При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
    • 6.4.
      За иные дисциплинарные нарушения Исполняющий обязанности Генерального директора несет ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации. Взыскания налагаются решениями Общего собрания Участников Общества.
  • 7.
    КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ
    • 7.1.
      Работнику в период действия настоящего Договора рекомендуется отказаться от того, чтобы быть участником (акционером) хозяйственного общества (предприятия), выполняющего аналогичные или взаимозаменяемые работы (услуги) по отношению к деятельности Общества или их аффилированных структур, а также состоять в трудовых и/или договорных отношениях с такими хозяйственными обществами (предприятиями). При поступлении на работу Работник может в течение месяца с момента подписания настоящего Договора принять необходимые меры к исключению своего участия в упомянутых выше хозяйственных обществах (предприятиях) и прекратить трудовые и/или договорные отношения с ними. Работник должен поставить Общество в известность как о том, что является участником (акционером) данного хозяйственного общества, так и о своем решении в отношении своего дальнейшего участия в нем на период действия данного Договора.
    • 7.2.
      В период действия настоящего Договора Работнику рекомендуется не иметь имущественные права (права участия) в каком-либо хозяйственном обществе (предприятии) в размере, превышающем 1 (один) процент его уставного капитала (количества голосующих акций). В случае несоответствия ситуации указанной в настоящем пункте рекомендации Работнику предоставляется возможность в течение месяца с момента подписания Договора уменьшить долю своего участия в хозяйственном обществе (предприятии) до рекомендуемого в настоящем пункте размера. Настоящая рекомендация не рассматривается в отношении хозяйственных обществ (предприятий), упомянутых в пункте 7.1. Работник должен поставить Общество в известность как о том, что имеет имущественные права (права участия) в каком-либо хозяйственном обществе, так и о своем решении в отношении уменьшения доли своего участия в нем на период действия данного Договора.
    • 7.3.
      В случае если ближайшие родственники Работника являются участниками (акционерами) хозяйственного общества (предприятия), выполняющего аналогичные или взаимозаменяемые работы (услуги) по отношению к деятельности Общества или их аффилированных структур, либо состоят в трудовых и/или договорных отношениях с такими хозяйственными обществами (предприятиями), то Работнику необходимо поставить об этом в известность Общество.
    • 7.4.
      В случае, когда Работник и/или его ближайшие родственники имеют личный финансовый интерес в сделке, стороной которой является либо намеревается быть Общество, а также в случае иного противоречия интересов в отношении существующей или предполагаемой сделки, Работнику необходимо сообщить о наличии указанных обстоятельств Обществу.
  • 8.
    ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНАЯ И ПРОМЫШЛЕННАЯ СОБСТВЕННОСТЬ
    • 8.1.
      Права на использование любой интеллектуальной и промышленной собственности, равно как авторские права на методики работы, технологические схемы, любые разработки управленческого, рекламного или иного характера, прямо или косвенно связанные с деятельностью Общества, и возникшие во время действия настоящего договора, принадлежат Обществу без ограничения срока и объема использования.
  • 9.
    ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА
    • 9.1.
      Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе одной из сторон в случаях и порядке, предусмотренных действующим законодательством РФ.
    • 9.2.
      Трудовой договор может быть расторгнут в одностороннем порядке по инициативе Работника:
      • 9.2.1.
        по собственному желанию.
    • 9.3.
      Трудовой договор может быть расторгнут в одностороннем порядке по инициативе Общества:
      • 9.3.1.
        в связи с решением уполномоченного органа Общества, при отсутствии виновных действий (бездействий) Работника, о досрочном расторжении трудового договора. В случае досрочного расторжения трудового договора на основании решения Общего собрания Участников Общества Работнику выплачивается денежная компенсация в размере указанном в Приложении № 1 настоящего Договора;
      • 9.3.2.
        в связи с выявлением фактов заключения Работником сделок на условиях, которые являются явным образом невыгодными для Общества, с целью получения материальных благ, льгот или преимуществ лично для себя или для аффилированных лиц, без выплаты денежной компенсации;
      • 9.3.3.
        в связи с систематическим нарушением требований пункта 7 настоящего Трудовым договором, без выплаты денежной компенсации;
      • 9.3.4.
        в связи с нарушением требований относительно сохранения коммерческой тайны и конфиденциальной информации относительно деятельности Общества, без выплаты денежной компенсации.
    • 9.4.
      Все изменения и дополнения к настоящему Договору вносятся в письменной форме по соглашению и за подписью Сторон.
  • 10.
    ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
    • 10.1.
      На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
  • 11.
    ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
    • 11.1.
      Настоящим Работник гарантирует, что он обязуется выполнять все требования и положения настоящего Договора. Работник заявляет, что он ясно представляет себе содержание своих прав и обязанностей, а также последствия нарушения положений настоящего Договора.
    • 11.2.
      При поступлении на работу Работник заполняет анкету. Работник настоящим гарантирует достоверность сведений, указанных в анкете, а уведомление Общества обо всех произошедших изменениях, связанных с достоверностью сведений, указанных Работником в анкете.
    • 11.3.
      Настоящий Договор заключен в двух экземплярах, один из которых находится у Общества, второй экземпляр находится у Работника.